摘要：你的格何性格是如何影响你取得成功的，当你觉得好像找到了理想的影响工作或爱好，但却不知道自己是成功都适合，并在未来获得成功时，格何不妨从一下这五方面来想一下如何改变。影响

　　每一个生活在地球上的成功个体都是不同的，我们的格何基因、环境、影响经历无一不影响着我们的成功性格特点。但如果我们深入研究，格何我们会发现虽然每个个体的影响人格不一样，组成性格的成功因素是一样的。

　　我们常羡慕那些有声望的格何成功人士，好奇他们都是影响经历了怎样的过程才能取得毕生成功的。实际上，成功我们与这些人有着同样的性格五大因素，即精神敏感性，开放性，外向性，责任性，和和谐性，只是每个因素的程度不同，导致我们的性格和我们的成功程度也不同，

　　这个是可以通过后天努力而改变的，接下来我们会分析每个因素对成功的影响。

　　首先在了解这五大因素之前，我们需要明白一个心理学理论--“对应原则（Corresponsive Principle）”，即通过重塑经验而塑造人格。含有工作性质的社会经验在成年后起着至关重要的作用。我们会对自己的工作角色进行“投资”，如无论是自行学习某一工作需要的技能或在大学里修习相关课程以及专业，一旦进入这个工作角色，它的期望和规范会导致我们的能力和基本人格的进一步变化，渐渐形成我们自己的表达方式。随着这种自我表现的加强，我们会继续进一步成长，同时在工作或生活其他方面变得更加成功。

　　成功与五要素模型

　　1.精神敏感性

　　这种特质较高的人获得事业成功的可能性较小，心理学家Andreas Hirsch的研究表明，“精神敏感度是获得客观职业成功的障碍”。如果人们忽略这个问题都成功了，那说明他们的精神敏感性随着时间的推移而减少，在这个过程中他们学会抑制自己长期的忧虑倾向，最终习惯于悲观的生活方式。

　　2.开放性

　　这种品质是“获得客观职业成功的一种资源”，因为对新想法持开放态度可以让你找到解决问题的创新办法。随着年龄的增长，这种成功解决问题的结果转化为更大的打破常规思维的倾向。

　　3.外向性

　　虽然外向度高的人最初可能会经历成功，但基于他们散发积极氛围的能力，成功本身似乎会随着时间的推移导致外向度降低。成功的人可能较少依赖他人的支持，这导致他们对社交角色的需求较少。

　　4.责任性

　　有些令人惊讶的是，在此次试验人群中，越是认真负责的人，实际上收入越低，晋升机会越少。作者们认为，基于之前的职业研究，越是认真的人越倾向于寻找所谓的“传统”职业，这使得他们不太可能在职业阶梯上晋升。与此同时，如果认真的人真的获得了更高的声望，他们可能会发现他们不需要关心细节，所以他们放弃了一些勤奋。

　　5.和谐性

　　和谐性高的人起薪较低，但随着时间的推移，相应的原则并不适用于这个特点。作者认为，可能有更多微妙的因素在起作用，这取决于你所从事的特定行业。如果你是亲社会型人（即对别人好）或有点无情的人，和谐性高对你来说可能是更好的，可是帮助你比其他人取得领先。但也有可能那些取得成功的人会让抛开他们的亲社会倾向，因为他们不需要爬到别人的顶端。

　　这五个人格特质中的每一个都会在我们的生活和工作上反映不同的影响，导致进一步的性格变化。由此可见，性格和成功是相互影响的。它们是我们成功的五种方式，也是改变性格缺陷的五个角度。

　　当你觉得好像找到了理想的工作或爱好，但却不知道自己是都适合，并在未来获得成功时，不妨从这五方面来想一下如何改变。

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